Штатное расписание без оклада

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т В шапке документа заполняют наименование организации.

Далее указывают номер и дату составления штатного расписания. Затем пишут период действия штатки и дату начала этого периода. В законодательстве не оговорено, с какой периодичностью можно менять штатное расписание. Поэтому период действия может быть любым: 1 год, полугодие, квартал, месяц или любое количество месяцев. Например, многим компаниям пришлось внести изменения в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ с 1 мая года.

Трудовой кодекс ст. Если других изменений штата не предвидится, можно утвердить обновленное штатное расписание с 1 мая года на период 8 месяцев с мая по декабрь. С 1 января году нужно будет проиндексировать зарплату и утвердить измененную штатку.

Также в шапке документа указывают реквизиты приказа об утверждении штатного расписания и общее количество штатных единиц. В штатном расписании могут быть неполные единицы, например, если принимаются совместители на 0,5 ставки. Тогда общее количество штатных единиц может получиться дробным числом, например, 11,5 или 21,25 единиц. Порядок заполнения табличной части документа мы подробнее рассмотрим ниже.

Штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер. Использовать унифицированную форму Т-3 необязательно, работодатель может разработать свой бланк штатного расписания. В него нужно включить обязательные реквизиты:. Можно пойти по более легкому пути: взять за основу унифицированную форму Т-3 и изменить ее под специфику своей организации. Например, убрать лишние реквизиты и добавить недостающие. В результате такой модификации вы получите бланк, который будет соответствовать требованиям законодательства, а значит, не вызовет претензий проверяющих.

В то же время этот бланк будет отвечать потребностям именно вашей компании. Вот один из вариантов подобной модификации:. Не в каждой организации выделены отдельные структурные подразделения. Особенно, если речь идет о малом предприятии. При заполнении первой и второй графы нужно придерживаться следующих правил:.

Теперь расскажем, как правильно указать должности. Вопросов проверяющих не будет, если название должностей соответствуют одному из документов:. Однако первые два документа устарели и не содержат наименований современных должностей. А профессиональные стандарты приняты не для всех профессий.

Поэтому в перечнях вы не найдете, например, офис-менеджера, тьютора и т. А иногда в компанияхобычным должностям могут давать непривычные наименования. В магазинах кассира могут назвать хозяйкой кассы. А обычную уборщицу назвать совсем экзотично — мастер клининга. Согласно ст. Если должность в трудовом договоре не соответствует штатному расписанию, то приоритет остается за договором ст. И в этом случае компании грозит административный штраф по ст.

Поэтому, если компания принимает на работу билетного менеджера, именно эта должность должна быть указана во всех документах:. По требованию ст. Например, работа по определенной должности дает праводосрочного выхода на пенсию или на санаторное лечение.

Если должность не соответствует классификатору или профессиональному стандарту, работник лишается права на льготу. Работодателю в этом случае грозит штраф по ст. Размер тарифных ставок или окладов определяет работодатель. Если в организации принято выплачивать фиксированные оклады и надбавки, проблем с заполнением штатного расписания не возникает. Просто укажите размеры окладов в графе 5, а в графах проставьте размеры надбавок.

Как заполнить сведения об оплате труда, если зарплата работника кроме оклада включает переменную часть, размер которой не зафиксирован? Например, менеджерам продаж часто платят небольшую окладную часть и процент от выручки или прибыли. А производственным рабочим могут начислять зарплату по сдельным расценкам совсем без окладной части. Как указать в штатке такую оплату труда? Вариант 1. Принятая в организации система оплаты труда позволяет определить фиксированный ежемесячный рублевый размер оплаты труда или ее часть.

Вариант 2. Если в зарплате совсем нет фиксированной части, например, у менеджеров продаж зарплата может состоять только из процентов от продаж без окладной части. Или в организации принята сдельная система оплаты труда. В унифицированной форме Т-3 для надбавок выделено три графы: 6, 7, 8. При необходимости графы можно добавлять. Если в вашей компании надбавок работники не получают, в графах проставьте прочерки.

Надбавки можно указывать в фиксированных суммах или процентах, например, от оклада. Размер надбавки может зависеть от других нефиксированных показателей, например, выручки.

Как оформить такие надбавки, мы показали выше. Системой оплаты труда, принятой в компании, может быть предусмотрено установление индивидуальных надбавок. Тогда каждую единицу внесите в штатное расписание отдельной строкой с индивидуальными надбавками. Надбавки помогают решить еще одну сложность составления штатного расписания. Как быть, если два работника на одинаковых должностях получают разную зарплату? Эту ситуацию легко решить с помощью индивидуальных надбавок, образец мы показали выше.

Во многих регионах России законодательством установлены надбавки за особые условия труда. Это районные коэффициенты и северные надбавки. Как их отразить в штатном расписании? Районный коэффициент и северные надбавки можно указать в процентах или в фиксированной сумме. Потребность в сезонных работниках возникает у организации в определенные периоды, сезоны. Например, садовых работников нанимают на период с весны до осени. Или штат продавцов увеличивают в декабре, когда проводят предпраздничные распродажи.

Как такие единицы отразить в штатном расписании? Можно вносить изменения в штатку перед началом сезона. А после его окончания снова менять штатное расписание, чтобы убрать сезонные должности.

Недостатком этого варианта является необходимость постоянно вносить изменения. У этого варианта другой недостаток: между сезонами должность будет считаться вакантной и о ней необходимо сообщать в службу занятости населения п. В противном случае организацию ждет штраф по ст.

Совместителей принимают на работу на неполную ставку. Не важно, о каких совместителях идет речь: внутренних или внешних, в штатке они отражаются одинаково. Напомним, что эти работники получают зарплату пропорционально отработанному времени, потому табличная часть заполняется в таком порядке:. В этом случае не нужно начислять и выплачивать зарплату. Не требуется и указывать должность руководителя в штатке.

Вместе с тем, заключение трудового договора с директором — единственным учредителем законодательством не запрещено. И для подстраховки или избежания путаницы во многих компаниях заключают трудовой договор, начисляют и выплачивают зарплату. В этом случае должность руководителя указывайте в штатном расписании в обычном порядке. Третий вариант — выплата зарплаты без заключения трудового договора. Отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые ст.

Даже при отсутствии заключенного трудового договора руководитель вправе получать зарплату, больничные и другие выплаты в рамках трудовых отношений. В этом случае должность руководителя заполняйте в штатном расписании в обычном порядке. Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас.

Образец штатного расписания на год. Из этой статьи вы узнаете. Минтруд меняет срок выплаты отпускных.

Нужно ли указывать размер зарплаты в штатном расписании

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой. При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения. Сначала утверждают штатное расписание, а уже потом нанимают работников на должности, прописанные в нём. На его основании разрабатывают должностные инструкции, где перечисляют обязанности работников, их права и ответственность.

Образец штатного расписания на 2018 год

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т В шапке документа заполняют наименование организации. Далее указывают номер и дату составления штатного расписания. Затем пишут период действия штатки и дату начала этого периода.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вопрос : Может ли в штатном расписании быть не указан конкретный размер заработной платы? Законодательством не установлена обязательная форма штатного расписания для коммерческих организаций. При невозможности указать точный размер оплаты труда, рекомендуется в примечании привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки. Правовое обоснование:. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификацией и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 В связи с отменой унифицированных форм руководитель предложил утвердить форму штатного расписания без указания окладов, только перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных единиц. Насколько это правомерно. Для справки: должностные оклады прописываются в трудовом договоре и устанавливаются в зависимости от занимаемой позиции должности, грейда , а не от названия должности. Читать статью. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки при их наличии. В настоящее время работодатели вправе самостоятельно разработать и утвердить форму штатного расписания, однако данный документ должен отвечать своему назначению: определять перечень должностей, количество штатных единиц и размер оплаты труда. Статья о размерах должностного оклада поможет вам не допускать ошибок в работе.

Правомерно ли штатное расписание без указания окладов?

.

Размер оклада соответствует штатному расписанию - что это значит?

.

Как составить штатное расписание

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. barkfronenem

    Пороха в тюрягу! А за видео лайк!

  2. Кондратий

    Задержание по 12.7 ч.1,а стоянка как я понял открывается по звонку ГИБДД,а они требуют сначала оплаты. Что делать деньги капают.

  3. Владилен

    В электронном кабинете водителя по VIN машины нет, в базе страховок (МТСБУ под этими номерами другая машина

  4. granfulthinkder

    А ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЮ В ЕБАЛО ЗАЕХАТЬ ЗА НЕКОРРЕКТНО ПОСТАВЛЕННЫЙ ВОПРОС ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных