Можно ли отказаться писать объяснительную на работе если не виновен

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре. Чтобы дать объяснения и привести аргументы в свое оправдание работнику предоставляется 2 рабочих дня.

Отказ писать объяснительную на работе

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе.

Он в первый день не пришел, так как проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт.

Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо! Юрист Андреева В. Отгул - это время отдыха за ранее отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, соответственно, в заявлении д.

Если же Ваш брат написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя за исключением некоторых категорий работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен в соответствие с законом.

Правомерность увольнения за прогул зависит от того, насколько правильно оформлено увольнение. За каждый день несанкционированного отсутствия д. Запрос о предоставлении объяснений был письменный?

С момента запроса до даты увольнения выдержано два дня? Если в процедуре увольнения имеются нарушения, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде. Шансы, в этом случае, очень хорошие.

Адвокат Шамолюк И. Добрый день! Судя по тому, как Вы все описали, - никаких нарушений со стороны работодателя не вижу. Начальник НЕ подписал заявление об отгуле. Значит не было оснований предоставлять отгул. А если это отпуск за свой счет, то это право, а не обязанность работодателя. Ваш брат не вышел на работу. Обязан был выйти, если заявление не подписано. Имеют право уволить на прогул. Прогул, это грубое нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Если работник отказывается писать объяснительную или подписывать какой либо документ, - составляется акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Здесь тоже нет нарушений. То, что обзванивает начальник, это конечно мерзко. Но это недоказуемо. Хотя, если будут доказательства, того, что начальник сообщает о систематических прогулах, то это уже содержит состав уголовного преступления.

И нужно подавать заявление в суд в порядке ст. Но еще раз подчеркну, что должны быть доказательства. Отказал гражданину в подписании заявляемых категорий транспортных средств в связи с недавним его лечением у нарколога в стационарных условиях Хр. Гражданин был несогласен с моим решением и обратился на личный прием к глав. Врачу и его заму. Сегодня состоялась их встреча, что-то они решили и направили пациента на дообследование.

Точно знаю, что глав. Врачу по поводу данного гражданина "звонили высокопоставленные люди и решают вопрос с моим начальством, не исключено, что с нарушением закона", но меня это мало касается. В подобных случаях я всегда делаю запись в мед. В этот раз я ее начал, но не доделал уехал на консультации. От меня требуют объяснительную, почему я не написал об этом всем осмотр врача-нарколога вовремя в тот же час. Повторюсь, это не был врачебный прием, не обращение по заболеванию, лечение не назначалось, это была внебюджетная деятельность - мед.

Правомочно ли требовать с меня объяснительную по данному случаю? Юрист Степанов А. Да дайте вы им эту объяснительную. Вам же проще будет, когда будут иметься документы на руках, а не Ваши слова.

Они как раз и подставляются с этой объяснительной. Которая подтвердит, что ничего незаконно вы не делали. Это начинается "докапывание до столба".

С уважением. Юрист Никулина Т. Работодатель имеет право требовать объяснительную, а вот, что он дальше предпримет - тут надо будет думать. Подал в суд в связи незаконным увольнением. Работодатель предоставил в суд доказательства ДТП: фотографии повреждённых автобусов, показания свидетеля, мою объяснительную. Суд отказал мне в восстановлении на работу. Решение суда вступило в законную силу. Я написал заявление в полицию для привлечения себя к уголовной ответственности за уничтожение имущества.

Мне было отказано в возбуждении уголовного дела в связи отсутствием события преступления не документов подтверждающих, что я совершил ДТП на территории парка. Что делать? Обратиться в полицию с заявлением о фальсификации доказательств или с заявлением в суд по вновь открывшемся обстоятельствам.

Юрист Криухин Н. В суд. С заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Юрист Каравайцева Е. Нет здесь вновь открывшихся обстоятельств. В чем фальсификация? Адвокат Степанов А. Ситуацию следует анализировать и делать выводы исходя из оснований увольнения, иска и решения суда.

Возможно, Вы допустили ошибку в выборе способа защиты своих прав. Юристу необходимо ознакомиться с документами и обстоятельтствами дела. Есть постановление суда о порядке встреч детей с отцом. Отец нарушает и пренебрегает этим соглашением.

На осенние каникулы детей должен был забрать на 5 дней и по адресу прописанному в соглашении, т. В субботу 26 октября, а он силой вынес ребенка 9 лет из школы и затолкал в машину, ребенок кричал и сопротивлялся, звал старшего брата. Старший сын попытался остановить машину, ухватившись за открытую форточку автомобиля, но безуспешно. Бывший муж нажал на газ, и уехал, даже не подумав о том, что мог проехаться по ногам сына, благо обошлось.

Далее старший сын вызвал полицию, позвонил мне, маме. Я сразу приехала в школу, там мне подробно всё рассказали, так как полицию мы не дождались, поехали сами в ОДН-они мне звонили и мы договорились встретиться у них в отделе, всё это время отец был не доступен.

А ОДН мне предложили написать объяснительную, и решить эту проблему самой, мирно договорившись с отцом, иначе привлекут и меня и его за ненадлежащее воспитание и всё такое. Так никто и разбираться не стал, почему нарушено постановление суда и ребенок в итоге пропустил школу.

Далее с ребенком общение толком не предоставлялось, либо трубку брал отец и начинал оскорбительные речи, разговоры на повышенных тонах, я ходила трубку, если и получалось поговорить с ребенком, то на громкой связи со стороны отца и под контролем, неудобные вопросы просто игнорировались, чувствуется небольшая агрессивность, манера общения, похожая на отца.

Отец купил ему новый телефон и новую сим карту, номер телефона, с которого мне звонил младший сын, как оказалось, не его. При попытках звонить ему всегда трубку брал отец. По истечении 5 дней нахождения у отца, я написала заявление в СК, По факту преступления, кражи ребенка. Машина продана у же более трёх лет назад. По истечении 9 дней ребенок так и находится у отца, сын неоднократно просился домой, на что отец отвечает "нет". Следственный комитет отказал в заявлении, в пятницу Ребенок так и находится у отца.

Как мне быть? Ребенок хочет домой, а я не могу ничего сделать получается, почему отец в этой ситуации защищён, а мои права и права ребенка нарушены и мы не защищены получается. Как быть? По поводу такого увоза ребенка к себе уже не первый раз и забрать ребенка получается не возможным, пока отец не наиграться.

Ребенок ему нужен, чтобы насолить мне, а не из-за отцовской любви, он жизнью, учёбой, здоровьем не интересуется, участия не принимает, денег по постановлению суда не даёт, кроме алиментов через судебных приставов в размере на двоих детей. Буду рада любой помощи, подсказке.

Как написать "Объяснительную".

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать. Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель имеет право а не обязанность применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем.

Отказ писать объяснительную

В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП. При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников. Такие показания работников оформляются пояснительной объяснительной запиской. Оглавление: 1. Когда нужно писать объяснительную записку 2. Когда руководитель может потребовать объяснений от сотрудника 3.

Как написать объяснительную на работе

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины? Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор.

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением.

Отказ написать объяснительную

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных